Directeur Alae H/F - Ca Gaillac-Graulhet

Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) / Rabastens / Catégorie B / Temps complet : 35h annualisées DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 16/08/2026 Fonction principale Le directeur(trice) d'accueil de mineurs périscolaire et extrascolaire construit et propose le projet pédagogique concernant la structure en cohérence du Projet Educatif Communautaire et de l'équipement dans le respect du cadre règlementaires des ACM. Il.elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Il.elle garantit la sécurité (physique et morale) des enfants ou jeunes accueillis et encadre l'équipe d'animation. Missions Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure d'accueil Conception et animation de projets d'activités de loisirs Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité Développent des partenariats Animation de la relation avec les familles Gestion administrative de la structure d'accueil Gestion de l'équipement Gestion des ressources humaines Animation et pilotage des équipes Profil Diplôme permettant la direction d'un ACCEM : BPJEPS LTP ou équivalents Expérience similaire dans le domaine de l'accueil de mineurs Connaissance de la fonction publique et sens du service public Conditions d'exercice Nombres d'heures hebdomadaires : 35h annualisées Lieu d'affectation : RABASTENS Déplacements réguliers : sur le territoire - Permis B obligatoire Cadre d'emploi : Catégorie B - Animateur Poste ouvert aux contractuels : CDD de 1 an (renouvelable) Date de prise de poste souhaitée : 26/08/2026 Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition) Lettre de candidature + C.V. à adresser à : Par mail : ****@****.** Par courrier : Monsieur Christophe GOURMANEL, Président Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac Renseignements : ****@****.** Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Experience: 24 MoisCompétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion des plaintes et des réclamations,Communiquer efficacement avec les familles,Définir des mesures de prévention des risques,Développer un projet pédagogique,Gérer les ressources humaines,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités,Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Norme QHSE
• Plan de prévention
• Management d'équipe
• Réactivité
• Normes d'hygiène