Manager des Organisations Gestion Administrative Sécurité Privée H/F - Eden France Securite

Missions principales
Management & Coordination opérationnelle
Encadrer, animer et évaluer les agents de sécurité (ADS, SSIAP, cynophiles, agents événementiels) sur l'ensemble des sites.
Organiser et superviser les rondes de surveillance, les contrôles d'accès, la gestion des postes de sécurité et la tenue des mains courantes
Élaborer et optimiser les plannings de vacation en tenant compte des contraintes réglementaires (durée maximale de 12h par vacation, repos obligatoires, majorations nuit/dimanche)
Assurer les visites de site régulières pour contrôler la conformité des prestations, l'application des consignes et le comportement professionnel des agents
Gérer les situations d'urgence, les incidents de sécurité et les levées de doute, en assurant la coordination avec les forces de l'ordre, pompiers et services de secours
Rédiger et mettre à jour les consignes particulières de site, les plans de prévention et les protocoles d'intervention
Piloter les remplacements d'urgence et garantir en toutes circonstances la couverture des postes contractuels
2- Gestion administrative & RH
Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif du personnel : contrats (CDI, CDD, temps partiel ), avenants, DPAE, visites médicales, absences et congés
Piloter le recrutement opérationnel des agents : rédaction des offres, sourcing, entretiens de sélection, vérification des habilitations CNAPS et des antécédents judiciaires
Organiser et suivre les formations réglementaires obligatoires : APS, CQP APS, recyclages MAC, SSIAP 1/2/3, SST.
Gérer les Maintiens et Actualisations des Compétences (MAC) pour anticiper les renouvellements de cartes professionnelles avant leur échéance.
Piloter les entretiens professionnels, les évaluations annuelles et les plans de développement des compétences des collaborateurs
Gérer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable : heures supplémentaires, majorations nuit/dimanche/jours fériés, primes conventionnelles
Conformité réglementaire Sécurité Privée
Garantir la conformité permanente de l'entreprise vis-à-vis du Code de la sécurité intérieure (Livre VI) et des exigences du CNAPS : autorisation d'exercer, agrément dirigeant, cartes professionnelles agents
Veiller au respect du Code de déontologie de la profession et des règles d'exercice propres à chaque activité (gardiennage, SSIAP, cynophile)
3- Pilotage & Reporting
Définir et suivre les indicateurs clés de performance : taux de couverture des postes, taux d'absentéisme, taux de conformité réglementaire, satisfaction client, coût horaire moyen
Élaborer les reportings périodiques destinés à la direction générale : tableaux de bord opérationnels, bilans RH, synthèses de conformité CNAPS
Analyser les écarts, identifier les dysfonctionnements et déployer des plans d'amélioration continue

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Analyser et prévenir les risques,Coordonner des interventions de sécurité,Traiter les demandes de support technique,Animer, coordonner une équipe,Détecter les comportements suspects,Elaborer et suivre des tableaux de bord des incidents sécurité,Etablir les modalités d'une prestation,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Former aux évolutions techniques et règlementaires en matière de sécurité,Gérer les équipes de sécurité sur le terrain,Gérer une situation conflictuelle,Réaliser des audits de sécurité périodiques,Rédiger des rapports de sécurité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de sécurité privée

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Amélioration continue